Wist je dat de helft van de vrouwelijke werknemers in de overgang hinder ondervindt op het werk?

Laten we dat veranderen…

Download het white paper aan en investeer vandaag nog in een veerkrachtige toekomst voor jouw organisatie. Maak de menopauze niet alleen herkenbaar, maar ook winstgevend!

Waarom moeten we praten over de menopauze op de werkplek?

Alle vrouwen komen vroeg of laat in de overgang. 80% van de vrouwen ervaren in meer of mindere overgangsklachten. De overgang heeft een grote impact op het functioneren van vrouwen en indirect ook op andere werknemers in je organisatie. Het blijkt lastig om dit onderwerp te bespreken. Vrouwen ervaren weinig ruimte om de impact van de overgang op het werk bespreekbaar te maken doordat er te weinig kennis is en omdat symptomen van de overgang vaak niet worden (h)erkend. Door kennis over de overgang te vergroten bij medewerkers en leidinggevenden is het gemakkelijker om met elkaar in gesprek te gaan.

Kennis en bewustzijn vergroten kan je helpen om:

medewerkers te behouden voor je organisatie
ziekteverzuim terug te dringen
het beste talent aan te trekken en te behouden.
productiviteit te verbeteren
Uit onderzoek van het CBS in 2021 blijkt dat meer dan de helft van de werkende vrouwen in de overgang hinder ondervindt op de werkvloer.
  • 36% van de werknemers in de overgang geeft aan minder goed te functioneren op het werk door bijvoorbeeld pijnklachten, vermoeidheid of concentratieproblemen.
  • 31% ervaart ongemakkelijke situaties op de werkvloer, bijvoorbeeld vanwege opvliegers, stemmingswisselingen of heftige menstruaties.
  • 13% van de vrouwen in de overgang kampt met minder goed functioneren én ongemakkelijke situaties.
  • 2% heeft weleens zoveel klachten dat zij zich ziekmelden.
  • 20% van de werknemers in de overgang ervaart hiervan geen symptomen van de overgang.
  • 25% heeft wel symptomen van de overgang maar heeft hiervan geen hinder op het werk.

Het managen van de menopauze helpt je om een cultuur te creëren waarin collega's zich veilig voelen en de mogelijkheid krijgen om hun ervaringen over de menopauze te delen.

Meer aandacht voor de menopauze op de werkvloer zorgt ervoor dat vrouwen beter functioneren, meer werkplezier ervaren en minder vaak verzuimen. Dit zorgt voor lagere kosten. Bovendien behoudt je talent voor je organisatie. 40+ vrouwen zijn ontzettend waardevol in je organisatie. Je wilt deze vrouwen graag behouden blijven voor je organisatie en dat ze ook in de roerige jaren van de overgang hun talenten volledig kunnen inzetten.
Kennissessie voor diverse vrouwen

Kennissessies

Kennis de sleutel is tot een gezonde werkomgeving. Of het nu online of persoonlijk is, wij geven je team ​​goede basiskennis over de menopauze, helpen hen te begrijpen wat ze kunnen verwachten en hoe ze de ondersteuning kunnen krijgen die ze nodig hebben (of anderen kunnen ondersteunen). We organiseren lunchsessies, kleinere groepssessies (max. 10 personen).

Ik ben een knop
Leidingevende vrouw krijgt training

Training voor leidinggevenden

Ondersteuning door leidinggevenden wordt in verband gebracht met het minder melden van symptomen van de overgang (dat wil zeggen wanneer werknemers het gevoel hebben dat de symptomen niet als hinderlijk worden ervaren). We bieden trainingen aan voor leidinggevenden, zodat zij elke werknemer die door de overgang gaat optimaal kunnen ondersteunen. Na de training begrijpen managers hoe overgangsklachten de prestaties en het welzijn beïnvloeden, welke aanpassingen kunnen worden gedaan om te helpen, en waarom het zo belangrijk is om die kennis te hebben.

Ik ben een knop
management krijgt advies om de overgang te managen

Advies managen van de menopauze

Het belang van het creëren van een menopauzevriendelijke werkomgeving kan genoeg worden benadrukt. Organisaties die een dergelijk beleid omarmen, tonen hun inzet voor diversiteit, inclusie en het welzijn van hun werknemers. Wij helpen je met het opstellen van een menopauzebeleid voor jouw organisatie. Met onze ervaring op het gebied van projectmanagement en strategie ondersteunen wij je bij het ontwikkelen en implementeren van het menopauzebeleid zodat jouw medewerkers en collega’s zich ondersteund en empowered voelen.

Ik ben een knop
vrouw die 1 op 1 coaching kan krijgen

1-1 Coaching

Voor werknemers die wat extra ondersteuning nodig hebben kunnen 1-1 coachingsessies helpen om overgangsklachten te begrijpen, helpen om de juiste ondersteuning te krijgen en helpen om weer optimaal te functioneren.

Ik ben een knop

"We hebben een start gemaakt om het gesprek over de menopauze binnen onze organisatie op gang te brengen.”

“Tijdens de workshops (live en online) hebben we veel informatie ontvangen. Veel informatie werd ook herkend en daardoor erkend. Vooral het gesprek met elkaar hierover, onder deskundige begeleiding van Mireille, werd als waardevol ervaren."

Vitality Kitchen ondersteunt bedrijven bij het bespreekbaar maken van de overgang op de werkvloer. Ontdek vandaag nog hoe Vitality Kitchen je kan helpen bij het creëren van een werkomgeving waarin open communicatie centraal staat door een email te sturen aan mireille.blommaert@vitalitykitchen.nl

Neem contact op

Voel je vrij om contact met ons op te nemen zodat we samen verder kunnen kijken hoe ik je het beste kan helpen om in jouw organisatie het onderwerp overgang op de kaart te zetten.

Telefoon

+31 6 5151 0720

Adres

Scharlakendoorn 50, 3068 MT, Rotterdam

Wil je meer weten?

Neem contact op via onderstaand formulier: