Maak werk van de Overgang!
Wist je dat de helft van de vrouwelijke werknemers in de overgang hinder ondervindt op het werk? Dit heeft niet alleen invloed op hun welzijn, maar ook op werkplezier en productiviteit.
Laten we dat veranderen…
Vraag het gratis rapport ‘Maak werk van de Overgang’ aan en ontdek hoe je investeert in een veerkrachtige en winstgevende toekomst voor jouw bedrijf. Maak de overgang niet alleen herkenbaar, maar maak het ook een krachtig middel om talent te behouden.
Waarom moet de overgang besproken worden op de werkplek?
De overgang is een natuurlijke levensfase die elke vrouw vroeg of laat doormaakt. Tachtig procent van de vrouwen ervaart overgangsklachten die het dagelijks functioneren kunnen belemmeren.
Veel vrouwen ervaren niet de ruimte om de impact die deze klachten hebben op hun leven te bespreken. Het gebrek aan kennis en herkenning van symptomen maakt het moeilijk om dit onderwerp aan te kaarten.
Door kennis en bewustzijn te vergroten bij zowel medewerkers als leidinggevenden, creëer je een werkomgeving waarin de overgang bespreekbaar wordt.
Dit kan grote gevolgen hebben voor zowel de vrouw als haar collega’s.
Veel vrouwen ervaren niet de ruimte om de impact die deze klachten hebben op hun leven te bespreken. Het gebrek aan kennis en herkenning van symptomen maakt het moeilijk om dit onderwerp aan te kaarten.
Door kennis en bewustzijn te vergroten bij zowel medewerkers als leidinggevenden, creëer je een werkomgeving waarin de overgang bespreekbaar wordt.
Meer kennis en bewustzijn leidt tot:
Behoud van talentvolle medewerkers
Minder
ziekteverzuim
Een inclusieve werkcultuur
Verhoogde productiviteit
Uit onderzoek van het CBS in 2021 blijkt dat meer dan de helft van de werkende vrouwen in
de overgang hinder ondervindt op de werkvloer.
- 36% van de werknemers in de overgang geeft aan minder goed te functioneren op het werk door bijvoorbeeld pijnklachten, vermoeidheid of concentratieproblemen.
- 31% ervaart ongemakkelijke situaties op de werkvloer, bijvoorbeeld vanwege opvliegers, stemmingswisselingen of heftige menstruaties.
- 13% van de vrouwen in de overgang kampt met minder goed functioneren én ongemakkelijke situaties.
- 2% heeft weleens zoveel klachten dat zij zich ziekmelden.
- 20% van de werknemers in de overgang ervaart hiervan geen symptomen van de overgang.
- 25% heeft wel symptomen van de overgang maar heeft hiervan geen hinder op het werk.
Hoe het managen van de overgang jouw bedrijf versterkt!
Een overgangsvriendelijke werkplek creëert een veilige omgeving waarin collega’s openlijk hun ervaringen van de overgang kunnen delen. Dit leidt tot:
• Beter functionerende medewerkers
• Minder verzuim en lagere kosten
• Behoud van talentvolle vrouwen in je organisatie
40+ vrouwen zijn van onschatbare waarde voor je bedrijf. Door hen te ondersteunen tijdens de overgang, blijven ze hun volledige potentieel benutten.
Kennissessies
Kennis is de sleutel tot een gezonde werkomgeving. Kennissessies bieden praktische kennis over de overgang, zodat je medewerkers weten wat ze kunnen verwachten van de overgang en waar ze ondersteuning kunnen krijgen.
Ik ben een knop
Training voor leidinggevenden
Ondersteuning van leidinggevenden is cruciaal. De training voor leidinggevenden helpt (HR-)managers om overgangsklachten te herkennen en passende ondersteuning te bieden. Zo zorg je ervoor dat vrouwen in de overgang optimaal presteren en zich gesteund voelen.
Ik ben een knop
Advies voor overgang op de werkvloer
Het creëren van een overgangsvriendelijke cultuur draagt bij aan diversiteit en inclusie binnen je organisatie.
Ik help je bij het ontwikkelen en implementeren van een effectief beleid dat medewerkers ondersteunt en empowered.
Ik ben een knop
1-1 Coaching
Voor werknemers die extra ondersteuning nodig hebben, is er 1-op-1 coaching. Dit helpt hen om grip te krijgen op overgangsklachten zodat ze weer optimaal functioneren en hun werkplezier terugkrijgen.
Ik ben een knop
"We hebben een start gemaakt om het gesprek over de menopauze binnen onze organisatie op gang te brengen.”
“Tijdens de workshops (live en online) hebben we veel informatie ontvangen.
Veel informatie werd ook herkend en daardoor erkend. Vooral het gesprek met
elkaar hierover, onder deskundige begeleiding van Mireille, werd als waardevol ervaren."
Vitality Kitchen ondersteunt bedrijven bij het bespreekbaar maken van de overgang op de werkvloer. Ontdek vandaag nog hoe Vitality Kitchen je kan helpen bij het creëren van een werkomgeving waarin open communicatie centraal staat.
Neem contact op
Wil je de overgang bespreekbaar maken in jouw organisatie?
Stuur een e-mail naar info@vitalitykitchen.nl en ontdek wat de mogelijkheden zijn om jouw organisatie te ondersteunen bij het creëren van een open, overgangsvriendelijke werkplek.
Wil je meer weten?
Neem contact op via onderstaand formulier: